虽然距离双十一还有不到一个月的时间，但一众电商平台已经开展了一系列活动准备。除了对消费者进行补贴外，京东方面还想要对企业旗下的员工及快递员进行补贴。今日，京东物流宣布升级“321一线人才建设项目”，未来5个月补贴3亿给一线员工，以进一步激励一线员工，全方面保障员工福利。同时，京东方面将每月新增3000万，用于快递员多劳多得的绩效激励。

据悉，未来5个月，京东物流将针对一线仓储、分拣员工及快递员提供近3亿补贴与激励。其中，额外投入1.38亿的业务高峰期补贴，对一线仓储和分拣员工给予持续5个月的补贴激励。在投入3亿补贴和激励的同时，京东物流围绕一线员工的能力提升和职业发展，将打造200个星级标杆，储备1000个基层干部人才，激励一线员工能力提升，并与职业发展挂钩，让优秀的一线员工有机会走向管理岗位，以“321”项目全方位提升员工福利收入与成长计划，从而更好地保障用户体验。

为了保障一线员工有竞争力的薪酬及福利，促进多劳多得，京东物流在薪酬和福利关怀方面，持续进行投入和完善。京东物流方面表示，截止至2019年8月，京东快递员平均薪酬同比上涨6%，其中8月月度收入超过1.5万元的人数，比去年同期增长55%。仅员工五险一金的缴纳，今年截至8月，已累计支出超过10亿元。

今年4月，京东方面还调整了额配送员薪资结构。当时，董事局主席兼CEO刘强东发布内部信回应此事，称绝不取消配送员的五险一金，仅稍微调低了公积金比例；同时，京东物流取消配送员底薪，但大幅提高了揽件提成，目的并非降低工资水平，而是提高整体运营效率。随着新补贴计划的施行，京东员工的能力与职业发展也将有机会得到提升，相应的服务或许也将进一步提升。

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