今日，美团对内发布全员信称，从2021年初起，美团将实行新的“扁平职级，宽带薪酬”体系。此次升级后，美团员工职级线由双职级线变单职级线，职级更扁平：原“M+P”的双职级线变为以“L”命名的单职级线，此前的P序列也有多个职级被折叠，给予员工更大空间坚持做长期正确的事，员工个人价值将与业务发展相互促进、相互成就。其中，原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。

同时，美团方面还推出了“宽带薪酬、‘四个一’的激励模式”。每一职级对应的薪酬带宽变宽，员工在本职级内也能得到充分的薪酬激励，包括一次年度现金调整及股票授予、一次晋升及晋升调薪、一次秋季特殊调薪、一次年终奖激励。与以往相比，美团员工每年将减少一次晋升机会，增加一次调薪机会。美团称，未来的“年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪”的激励效果，将大于现在“年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪”激励效果。

此前，美团方面还在组织公司人才建设。美团CEO王兴称，“美团需要有能接受新事物、不断成长心态的年轻人，但不是完全僵化地理解为年纪轻。事实上大家健康状况都很好，职业生涯很长，而且有一部分人能够保持不断学习，不断进步的心态。尤其是美团所从事的行业，需要有宝贵的行业积累和接受新事物的心态，结合新技术，我们才能让新一批管理者成长起来”。

对于此次升级的原因，美团方面表示，“升级现有职级与激励体系是为了更好地服务下一个十年，聚焦于‘以客户为中心’，建设面向未来的人才发展体系。新职级与激励体系，将更加提倡业绩导向，让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励，获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。这有利于员工与业务共同成长、实现自我价值，也有利于公司的长期发展”。

【本文图片来自网络】