日前有消息显示，当地时间9月15日美国联邦贸易委员会（以下简称为FTC）发布了一份声明，宣布将打击企业对零工工人的剥削，并称“无论他们属于什么工人类别，都有权得到保护”。同时，FTC消费者保护局局长塞缪尔·莱文(Samuel Levine)表示，“无论零工公司选择如何对他们进行分类，零工工人都是有权受到我们执行的法律保护”。

在这份声明中，FTC方面详细阐述了零工工人目前面临的种种问题，其中包括工资和工作时间的欺骗性、不公平的合同条款等，并且该机构还公布了其将如何解决这些问题的计划。FTC方面指出，相关公司通过算法“控制”零工工人，并且这些算法隐藏在一个助长“权力失衡”的系统中，使工人“更容易受到不公平、欺骗和反竞争行为的伤害，而且当这种伤害发生时，很可能会放大这种伤害”。

据FTC方面透露，计划通过调查非法商业行为和“对市场参与者的损害”来补充其他联邦机构正在做的工作。该机构表示，目前已经启动了与工资欺诈性索赔相关的规则制定程序，并且在2021年秋季就已向部分企业发出了相关通知，如企业存在在工资方面误导工人的行为，未来将可能面临数十亿美元的罚款。

值得一提的是，FTC方面在其发布的政策声明中引用了美联储(Federal Reserve)的相关统计数据。其中显示，有约16%的美国人目前通过“在线零工平台”获得收入，且零工经济几乎涉及美国生活的方方面面，例如食品配、家庭服务等。

对此有观点认为，虽然FTC方面在声明中没有提到任何具体的公司的名字，但所透露出来的信息很明确将使得Uber、Lyft、DoorDash、Instacart等，采用零工模式的公司对其向潜在工作者，以及就如何对待使用其平台的网约车司机和配送人员作出的承诺负责。

作为回应，代表Uber、Lyft、DoorDash、Instacart等企业的行业组织Flex Association首席执行官克里斯汀•夏普(Kristin Sharp)回应称，“在今天的会议上，我们听到员工和倡导团体强调，基于应用程序的工作提供了灵活性和独立性，让数百万人可以根据自己的条件获得额外收入”，以及“FTC的政策声明中缺少的是该机构试图保护的那些工人的视角”。

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